Cuando alguien deja un trabajo es por finalización de contrato, renuncia, despido, o alguna otra. En momentos como estos es importante seguir un proceso y considerar posibles implicaciones legales, aquí te contamos más.
Existen ciertos detalles en materia fiscal que un empleador debe considerar para evitar problemas con el SAT, y estos fueron los que IDC Online expuso:
- Definir concretamente el motivo de la conclusión de la relación laboral. Esto permitirá tener un panorama de cuáles son los conceptos que se deben pagar al trabajador y ubicar el tipo de tratamiento fiscal adecuado.
- Gravar estos ingresos conforme al régimen de sueldos y salarios, dado que están vinculados a una relación laboral.
- Revisar los conceptos exentos del Artículo 93 de la Ley del ISR, tanto del finiquito (prima vacacional y aguinaldo) como para la indemnización.
- No considerar los salarios parte de la indemnización, dado que el ingreso por el pago de salarios caídos no surge en el momento de la separación de la relación laboral, por lo que no están exentos del ISR.
- Ocupar correctamente los indicadores para exenciones. Existen diferentes criterios respecto a la aplicación de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) o el salario mínimo general (SMG) en los importes exentos. Por un lado, la autoridad sostiene que el cálculo se debe hacer con base en la UMA, pero existen otros criterios, como el de la Procuraduría de la Defensa del Contribuyente (Prodecon) que sostiene que si el pago no es ajeno a la naturaleza del salario debe ser utilizado como indicador el SMG.
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Referencias: El Contribuyente